Depuis mai 2025, l'entreprise à but d'emploi Oxalys, située à Dissay et Jaunay-Marigny dans la Vienne, accueille des personnes durablement privées d'emploi. Sa création, fruit de plusieurs années de mobilisation collective, vise à créer des activités utiles au territoire en partant des compétences et envies des habitants.
Porté par Grand Poitiers, les communes de Dissay et Jaunay-Marigny, ainsi que les associations CAPÉE et APPUI, le projet s'inscrit dans l'expérimentation nationale Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD). Des « laboratoires d’activités » ont permis d'identifier des besoins locaux et les compétences des futurs salariés, menant à une vingtaine d'activités retenues, notamment dans la blanchisserie, la repassage, la réparation et le réemploi.
Le comité local pour l'emploi (CLE), présidé par les deux maires, a joué un rôle central en rassemblant élus, acteurs économiques et habitants pour valider les projets. Après un report de son ouverture initialement prévue en octobre 2024, Oxalys a finalement accueilli ses vingt-cinq premiers salariés en mai 2025.
Aujourd'hui, Oxalys dispose d'ateliers à Jaunay-Marigny et d'une boutique à Dissay. Les objets collectés sont triés, réparés ou transformés dans les ateliers (bois, électroménager, textile, couture, tapisserie, blanchisserie, nettoyage), valorisant ainsi le travail des salariés et les objets eux-mêmes. La boutique assure la vente des produits et la qualité proposée contribue à la reconnaissance des compétences acquises.
L'entreprise compte actuellement quatre encadrants et une quarantaine de salariés, dont environ 40 % bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Le repérage des candidats a nécessité une coordination avec France Travail, Cap emploi et les CCAS, ainsi qu'un travail de terrain pour renouer le contact avec des personnes parfois éloignées des dispositifs d'accompagnement.
Le CDI offre une stabilité aux salariés, tout en instaurant des règles professionnelles. Loïc Arnaud, directeur, souhaite encourager l'autonomie et l'initiative, tout en accompagnant les parcours individuels, certains salariés pouvant évoluer vers d'autres emplois à terme. La formation, axée sur la sécurité, la couture, la vente et le compostage, est également un volet important.
L'enjeu majeur pour Oxalys est désormais le renforcement de l'encadrement. L'équipe actuelle estime qu'il faudrait deux à trois postes supplémentaires pour gérer la complexité des situations et stabiliser l'environnement de travail. L'objectif est d'embaucher près de 90 personnes pour répondre aux besoins identifiés sur le territoire, sous réserve des financements disponibles.
